Comportamiento Organizacional.
Su principal objetivo es buscar la solución a los problemas de cualquier índole dentro de las organizaciones, así que se apoya en ciencias de la conducta humana, por lo cual estudia el proceso de la organización pero también le resultado del comportamiento. A su vez la organización es un proceso que implica la toma de decisiones, que son tomadas por los integrantes de estos grupos; pero el tomar una decisión es algo complicado ya que se deben de tomar e cuenta los siguientes factores:
§ Quién tomará la decisión.
§ Lograr os objetivos con las decisiones tomadas.
§ Existencias de otras posibilidades.
§ Conocer el contexto donde se toman las decisiones.
§ Los resultados logrados a través de la decisión.
Pero a su vez la toma de decisiones está constituida por:
ü Conocimiento del contexto en que se tomará la decisión.
ü Conocimiento del problema.
ü Establecimiento de los objetivos.
ü Ubicación de alternativas.
ü Identificación de la alternativa idónea.
ü Evaluación y análisis de la alternativa.
ü Llevar a la práctica la alternativa seleccionada.
Considerando todo esto, existen dos teorías sobre el contexto:
· Teoría del Equilibrio Organizacional.
· Teoría de la Aceptación de la Autoridad.
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